Может ли непогода стать причиной неявки на работу?

Архив новостей
Верховный Суд Российской Федерации разобрался, когда непогода может стать уважительной причиной неявки на работу.
Сотрудник уехал на выходные за город, а в понедельник на работу не вышел. Он объяснил это тем, что из-за снегопада не мог выбраться на автомобиле из деревни. Работодатель его уволил за прогул.
Первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным. Сотрудник не проявил должной осмотрительности и добросовестности и не принял мер, чтобы заранее вернуться в город.
Верховный суд не поддержал выводы судов. В определении от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 суд указал, что следовало установить:
– мог ли сотрудник выехать из деревни, в том числе на общественном
транспорте;
– что он для этого сделал;
– предупредил ли он руководителя о том, что вынужден отсутствовать;
– не связано ли увольнение с деятельностью сотрудника в профсоюзе;
– учитывал ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение сотрудника.
ВС РФ обратил внимание, что работник пытался выехать в город, например, вызвал трактор для очистки дороги. Также он предупредил руководителя по СМС о невозможности добраться на работу. За долгий стаж работы сотрудник неоднократно поощрялся и не имел дисциплинарных
взысканий. Суды не исследовали данные обстоятельства, и ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.