Испытательный срок – не повод снижать зарплату

Архив новостей
Верховный Суд Российской Федерации в определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 указал, что испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику.
Работодатель в трудовом договоре установил, что во время испытания сотрудник получает 60% оклада. Работник обжаловал в суде это условие, потребовав с организации доплату.
Первая и апелляционная инстанции его не поддержали. Если сотрудник подписал трудовой договор, значит, он согласился с его условиями.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке.
Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.