Трудовые гарантии обеспечат

После демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился.
Так, трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается. Работодатель будет вправе разорвать контракт, если сотрудник не выйдет на работу в течении трех месяцев после демобилизации.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на работу, – о своем возвращении он должен уведомить за три рабочих дня.

На время отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель вправе нанять на его место другого работника по срочному контракту. Работодатель до приостановки действия договора обязан выдать мобилизованному всю зарплату и причитающиеся выплаты за предшествующий период работы. Мобилизованный работник в течение шести месяцев после возвращения на работу имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Трудовой стаж, а также стаж по специальности засчитывается и после приостановки действия трудового договора.