Проблемы оттока молодежи из регионов обсудили в Госдуме
31.05.2023 21:35
Григорий Шилкин принял участие во встрече фракции партии «Новые люди» в Госдуме с министром труда и социальной защиты Антоном Котяковым.
Депутат Госдумы поставил перед министром проблему оттока молодых кадров из регионов:
Какие шаги по сохранению специалистов на Севере реализуются министерством и не предполагается ли создание федеральной программы, направленной на создание трудовых условий для молодежи, чтобы они не уезжали из родных мест и повышали свою квалификацию, именно по полученной специальности в пределах родного региона?
Гигантский дисбаланс кадров между Москвой и Санкт-Петербургом у большинства регионов – это одна из основных проблем рынка труда.
В столичных городах вакансии опережают на порядок желающих трудоустроиться. В то же время, это как правило или торговля, или труд средней квалификации.
В провинции все, наоборот, да к тому же реальная зарплата за ту же работу, гораздо ниже. Поэтому идет отток кадров в столичные города. Это стало одной из ключевых проблем северных регионов, в частности Архангельской области.
Особенно остро этот вопрос затрагивает молодых специалистов и вообще молодежь. Они уезжают в столицы, где больше работодателей и выше зарплаты, но едут они туда, как правило, работать не по специальности. Отток по всему Северу и остановить его не удается несколько десятилетий.
В то же время северные регионы являются для страны стратегически важными, особенно в свете реализации задачи развития Северного морского пути и вопрос вахты проблему не решит.
Антон Котяков отметил, что в министерстве труда и социальной защиты вопрос закрепления и трудоустройства молодёжи в регионах находится на постоянном мониторинге. Отток молодых специалистов вызывает серьёзную озабоченность, есть регионы, в которых он достигает 30%.
Минтруд постоянно работает по выработке решений и принятий мер для уменьшения масштабов проблемы. Министр озвучил некоторые мероприятия, нацеленные на удержание молодёжи в регионах.
Всё большей популярностью пользуется программа «Мобильность 2:0». В рамках этой программы молодым специалистам предлагается стабильная работа с достойной оплатой труда. Регионы, вошедшие в программу, оказывают поддержку при переезде.
Кроме того, гарантируется стабильная и высокооплачиваемая работа с надбавками к заработной плате; предоставляется жильё для вашей семьи; выплачивается единовременная денежная компенсация; оказывается помощь в повышении квалификации; предусмотрена компенсация питания (в некоторых регионах).
Всего в программу на сегодняшний день вошли 14 регионов России, в том числе и Архангельская область. Ещё одно направление – выдача льготной ипотеки с господдержкой для молодых специалистов.
Один из важных вопросов, над которым сейчас работает Минтруд, это создание условий для получения достойной зарплаты молодыми специалистами на старте трудовой деятельности.
Для Севера эта проблема связана с выработкой так называемых, «северных процентов». Процентная надбавка (северная надбавка, «полярка») — это надбавка за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Для того, чтобы получать предельную региональную надбавку молодому специалисту надо отработать не менее трёх лет.
В среднем за каждые полгода работы к зарплате добавляется от 10 до 20 %, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Сегодня обсуждается вопрос о том, чтобы молодым специалистам выплачивать предельную региональную надбавку с первого дня работы по трудовому договору.
- Отрадно то, что наше Министерство труда знает о проблеме закрепления молодёжи в регионах и целенаправленно работает в данном направлении. Уверен, что усилия законодателей, знающих и обобщающих региональные проблемы, могут оказать эффективное содействие в решении данной проблемы. Во всяком случае, я вопрос закрепления молодёжи в регионе внес в список приоритетных направлений моей работы, - отметил Григорий Шилкин.
Какие шаги по сохранению специалистов на Севере реализуются министерством и не предполагается ли создание федеральной программы, направленной на создание трудовых условий для молодежи, чтобы они не уезжали из родных мест и повышали свою квалификацию, именно по полученной специальности в пределах родного региона?
Гигантский дисбаланс кадров между Москвой и Санкт-Петербургом у большинства регионов – это одна из основных проблем рынка труда.
В столичных городах вакансии опережают на порядок желающих трудоустроиться. В то же время, это как правило или торговля, или труд средней квалификации.
В провинции все, наоборот, да к тому же реальная зарплата за ту же работу, гораздо ниже. Поэтому идет отток кадров в столичные города. Это стало одной из ключевых проблем северных регионов, в частности Архангельской области.
Особенно остро этот вопрос затрагивает молодых специалистов и вообще молодежь. Они уезжают в столицы, где больше работодателей и выше зарплаты, но едут они туда, как правило, работать не по специальности. Отток по всему Северу и остановить его не удается несколько десятилетий.
В то же время северные регионы являются для страны стратегически важными, особенно в свете реализации задачи развития Северного морского пути и вопрос вахты проблему не решит.
Антон Котяков отметил, что в министерстве труда и социальной защиты вопрос закрепления и трудоустройства молодёжи в регионах находится на постоянном мониторинге. Отток молодых специалистов вызывает серьёзную озабоченность, есть регионы, в которых он достигает 30%.
Минтруд постоянно работает по выработке решений и принятий мер для уменьшения масштабов проблемы. Министр озвучил некоторые мероприятия, нацеленные на удержание молодёжи в регионах.
Всё большей популярностью пользуется программа «Мобильность 2:0». В рамках этой программы молодым специалистам предлагается стабильная работа с достойной оплатой труда. Регионы, вошедшие в программу, оказывают поддержку при переезде.
Кроме того, гарантируется стабильная и высокооплачиваемая работа с надбавками к заработной плате; предоставляется жильё для вашей семьи; выплачивается единовременная денежная компенсация; оказывается помощь в повышении квалификации; предусмотрена компенсация питания (в некоторых регионах).
Всего в программу на сегодняшний день вошли 14 регионов России, в том числе и Архангельская область. Ещё одно направление – выдача льготной ипотеки с господдержкой для молодых специалистов.
Один из важных вопросов, над которым сейчас работает Минтруд, это создание условий для получения достойной зарплаты молодыми специалистами на старте трудовой деятельности.
Для Севера эта проблема связана с выработкой так называемых, «северных процентов». Процентная надбавка (северная надбавка, «полярка») — это надбавка за стаж работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Для того, чтобы получать предельную региональную надбавку молодому специалисту надо отработать не менее трёх лет.
В среднем за каждые полгода работы к зарплате добавляется от 10 до 20 %, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Сегодня обсуждается вопрос о том, чтобы молодым специалистам выплачивать предельную региональную надбавку с первого дня работы по трудовому договору.
- Отрадно то, что наше Министерство труда знает о проблеме закрепления молодёжи в регионах и целенаправленно работает в данном направлении. Уверен, что усилия законодателей, знающих и обобщающих региональные проблемы, могут оказать эффективное содействие в решении данной проблемы. Во всяком случае, я вопрос закрепления молодёжи в регионе внес в список приоритетных направлений моей работы, - отметил Григорий Шилкин.