Ненормированный рабочий день: что скрывается за этим термином?

Разберем самые распространенные вопросы работников и работодателей с заместителем руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономном округе Ильей Тильманом.

— Можно ли задерживать на работе каждый день без ограничений, если у работника ненормированный рабочий день?

— Нет, нельзя. Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки. ТК РФ не устанавливает точного количества часов, но судебная практика исходит из того, что такие привлечения не должны становиться правилом. При этом критерии эпизодичности могут быть детализированы в отраслевых соглашениях или локальных актах работодателя.

— Вправе ли работодатель требовать от сотрудника с ненормированным днем работать столько, сколько посчитает нужным?

— Нет, не вправе. Такой режим не отменяет действие трудового законодательства. Регулярные переработки квалифицируются как сверхурочная работа и требуют либо оплаты в повышенном размере, либо предоставления дополнительного времени отдыха.

— Означает ли ненормированный рабочий день, что за переработки платить не обязаны?

— Не совсем так. Трудовой кодекс определяет компенсацию за ненормированный день в виде дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее трех календарных дней, ст. 119 ТК РФ). Но если переработки выходят за рамки «эпизодических», они должны оформляться и оплачиваться как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ).

— Как правильно оформить ненормированный рабочий день? Достаточно ли просто указать это в трудовом договоре, чтобы это было законно?

— Нет, недостаточно. Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплен в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, если он есть. Без этого условие недействительно.

— Может ли сотрудник с ненормированным днем пожаловаться на переработки?

— Безусловно. Любой работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, если его права нарушаются. Систематическое привлечение к работе за пределами графика без надлежащего оформления — прямое нарушение ТК РФ.

— Является ли ненормированный рабочий день тем же самым, что и сверхурочная работа?

— Нет, это разные правовые институты. Ненормированный день — особый режим работы, заранее установленный для определенных должностей. Сверхурочная работа — это привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени в конкретных случаях, как правило, с письменного согласия работника и с обязательной оплатой.

— Может ли работодатель в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия?

— Нет, не может. Условие о ненормированном рабочем дне является обязательным условием трудового договора. Изменить его можно только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее изменение недопустимо.

— Что бы вы пожелали работникам, столкнувшимся с нарушениями? И что посоветуете работодателям, чтобы не допустить нарушений?

— Работникам хочется пожелать прежде всего внимательно изучить свой трудовой договор и локальные акты организации. Во-вторых, фиксируйте факты переработок: служебные записки, электронные письма, табели учета рабочего времени. В-третьих, не бойтесь обращаться за защитой своих трудовых прав.

Работодателям важно соблюдать баланс между производственной необходимостью и правами сотрудников. Ненормированный график — это инструмент для решения исключительных задач, а не способ сэкономить на оплате труда.

Профилактика нарушений всегда дешевле, чем штрафы и судебные разбирательства. Напоминаем работникам и работодателям, что обратиться в нашу инспекцию можно несколькими способами: лично по адресу: г. Архангельск, пр. Троицкий, 94; через портал «Онлайн-инспекция.рф»; по телефону горячей линии 8 (931) 414-19-04.