Выход на пенсию не является основанием для увольнения сотрудника

21.04.2026 13:00

Когда человек отработал два десятка лет, обучил новое поколение и стал настоящим экспертом в своей области, выход на пенсию должен знаменовать начало спокойного этапа. Однако реальность зачастую суровее: вместо благодарности пенсионеры могут получить уведомление об увольнении или предложение перейти на срочный договор. О том, где заканчивается право работодателя и начинается нарушение закона – в интервью с заместителем руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономном округе Александром Назаровым.

— Существует устойчивое мнение, что достижение пенсионного возраста — это автоматическое основание для прекращения трудовых отношений. Так ли это?

— Это одно из самых распространенных и вредных заблуждений. Согласно Трудовому кодексу России, работодатели не обладают правом увольнять сотрудников лишь на основании достижения ими пенсионного возраста. Более того, такие действия расцениваются как дискриминация. Если человек хочет и может работать, его возраст не является препятствием. Пенсионный статус не меняет условий уже заключенного бессрочного трудового договора.

— Почему же тогда работодатели так часто пытаются перевести возрастных сотрудников на срочные договоры?

— Часто это происходит из-за того, что кадровики и руководители не вникают в суть закона или намеренно его интерпретируют в свою пользу. Слова о том, что с пенсионерами можно заключать срочные договоры, воспринимаются как разрешение делать это в одностороннем порядке. Но это неправомерно. Существенный момент: сам работник должен давать добровольное согласие на смену условий. Если у человека был бессрочный трудовой договор, его нельзя автоматически перевести на срочный. Суды неоднократно подтверждали это.

— С какими основными ошибками работодателей сталкивается трудовая инспекция?

— К сожалению, работодатели продолжают упускать из виду требования законодательства, что сильно ущемляет права работников. Можно выделить три основных нарушения. Во-первых, это увольнение по факту выхода на пенсию. Никто не имеет права инициировать увольнение только потому, что сотрудник получил пенсионное удостоверение.

Во-вторых, принудительный перевод на срочный трудовой договор. Как я уже сказал, это возможно только при согласии обеих сторон. Давление здесь недопустимо.

И третье нарушение — замена трудового договора гражданско-правовым (ГПХ). Переход на договор подряда или оформление самозанятости пенсионеру лишает его социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, взносов в пенсионный фонд. Судебная практика однозначно на стороне работников: такие действия работодателей признаются недействительными, если фактически человек выполняет трудовую функцию.

— Что делать работнику, если он чувствует, что его права нарушают? Например, заставляют подписать новый договор под угрозой увольнения?

— Первое и самое важное правило: не подписывайте никакие документы под давлением. То, что работник подписал документ, не всегда делает его легитимным, особенно если будет доказано принуждение. Алгоритм действий может быть следующим:

— соберите документы и доказательства, подтверждающие ваше нежелание менять условия труда (переписка, аудиозаписи, свидетели);

— обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;

— если ситуация не разрешается в досудебном порядке, инспектор труда может оказать содействие в подготовке искового заявления в суд.

Опыт и преданность возрастных сотрудников — это ценный ресурс, который стоит уважать, а не повод для экономии на правах. Соблюдение Трудового кодекса — это не только юридическая обязанность, но и вопрос репутации компании.

Профилактика нарушений всегда дешевле, чем штрафы и судебные разбирательства.Напоминаем работникам и работодателям, что обратиться в нашу инспекцию можно несколькими способами: лично по адресу: г. Архангельск, пр. Троицкий, д. 94; через портал «Онлайнинспекция.рф»; по телефону горячей линии +7 (931) 414-19-04.