С 1 сентября 2026 года расширены возможности заключения срочных трудовых договоров

Документ впервые на законодательном уровне определяет понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда», создавая чёткий правовой механизм для получения выпускниками первого профессионального опыта.

Ключевое нововведение — возможность заключения срочного трудового договора о стажировке с лицами, получившими образование не позднее чем за год до трудоустройства. Предельный срок такого договора составит шесть месяцев. На время стажировки работодатель будет обязан организовать для новичка наставничество, а порядок прохождения стажировки, оценки её результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра предстоит закрепить в локальном нормативном акте организации.

Важной гарантией для молодых специалистов станет правило: если по окончании срочного договора о стажировке работник решит остаться в компании и заключит бессрочный трудовой договор, испытательный срок ему устанавливаться не будет. При этом на стажёров распространяются все базовые гарантии, предусмотренные ТК РФ, включая оплату труда не ниже МРОТ и учёт периода работы в страховом стаже.

«Поправки в Трудовой кодекс  — важный шаг в защите прав начинающих специалистов. Раньше статус стажёра в Трудовом кодексе фактически не был прописан, из-за чего выпускники нередко оказывались в уязвимом положении. Теперь же у них появляется официальная возможность получить первый практический опыт, а у работодателей — понятный и легальный инструмент для адаптации молодых кадров. Закрепление гарантий и обязанности по организации наставничества поможет молодым работникам быстрее освоиться на рабочем месте и снизит риски нарушений их трудовых прав», - считает заместитель руководителя Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономном округе Илья Тильман.

Важно отметить, что положения новой статьи не распространяются на государственных и муниципальных служащих, а также не заменяют стажировку по охране труда, которая остаётся обязательной для отдельных категорий работников.

С полным текстом Федерального закона от 26.07.2026 № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» можно по ссылке.